志望動機の重要性

就職・転職をする際、まずする事と言えば、

履歴書を書く事ですか？それとも入社する会社を決める事？

そうですね、まずする事は入社する会社を決める事ですね。

次にするべき事が、入社の希望を伝えるための必要書類の作成や

自己アピールをする為の履歴書の作成です。


履歴書は、あなたの経歴や職歴などを書くものですが、履歴書の項目で書きづらいのが、、

志望動機の欄を埋めることだと思います。

先ほども言いましたが、履歴書とは自己アピールをする為、自分という人間を

話した事も無い初対面の採用担当者に伝えるためのものです。

たかが履歴書と簡単に考えないようにしてください。

履歴書の志望動機の欄は、採用担当者の多くが重要視しています。

志望動機の欄だけで、採用への第一歩が踏み出せるのかどうかが、

問われる項目であると言ってもいいかもしれません。

それだけ、重要な欄であるという自覚をもってくださいね。


あなたが、どういった仕事をしたいのか。

あなたが会社に入社したら、どうのような事をしていきたいと考えているのか。

こういったことが、志望動機の項目で見られることになります。


どういった仕事をしたいのか？は、しっかりとあなたがやりたい事を書いておきましょう。

この内容により、採用後の配属をする際の判断材料になります。

逆に言えば、あなたが望まない部署への配属を防ぐことが出来るかもしれません。


入社したら、どうのような事をしていきたいと考えているのか？

こういった事をしっかりと書いておく事で、雇用側は会社にとって

必要な人材かどうかを判断するひとつの材料となります。

会社は、慈善事業じゃありませんから、当然利益を重視します。

あなたが、会社にとって必要な人材であり、会社に利益をもたらす人材であるという

判断をくだすからこそ、会社はあなたに給料というものを支払うわけです。

そういった人材しか必要としないわけですよね。

ですから、「どうのような事をしていきたいと考えているのか？」を

しっかりと伝える事が大切になってきます。


志望動機という項目が、どれだけ重要な意味をもっているのか

理解できましたでしょうか？

最終的に採用の合否を決定するのは雇用側です。

しかし、たかが履歴書と適当に書いたものと、自己アピールし、

一生懸命に熱意を伝えようと書いた履歴書では、印象も随分と違ったものになると思います。

まずは、あなたが出来ることや仕事への熱意を、履歴書にしっかりと込めてください。

やれる事、やるべき事をしっかりとやったうえなら、

結果がどう出ようと悔やむことはないと思いますよ。